小我企业人力资源管理信息体系

来源:UC论文发表网2019-05-26 08:40

摘要:

  【摘要】个人企业人力资源管理信息体系在个人企业的薪酬管理、税费计算、社保管理、职员信息管理、各项数据统计等人资管理方面显现出极大的优势,摆脱了重复、繁杂的人力计算税费的工作,颠末过程体系中程序的设定,大批统计数据可以或许或许实现一键查询,大大提高工作效力,削减人力统计数据的失误,并实现工资、社保、人事信息的数据库的同享,为实现同一的人力资源信息化管理供给便利。  【关键词】个人企业人力资源管理信息体系,人...

  【摘要】个人企业人力资源管理信息体系在个人企业的薪酬管理、税费计算、社保管理、职员信息管理、各项数据统计等人资管理方面显现出极大的优势,摆脱了重复、繁杂的人力计算税费的工作,颠末过程体系中程序的设定,大批统计数据可以或许或许实现一键查询,大大提高工作效力,削减人力统计数据的失误,并实现工资、社保、人事信息的数据库的同享,为实现同一的人力资源信息化管理供给便利。


  【关键词】小我企业人力资源管理信息体系,人力资源同一管理,体系构成,功效


  1、体系概述


  人力资源管理体系重要针对企业人力资源管理下的人事信息管理,工资发放管理,奖金发放管理,社会保险数据管理,各种报表等方面现有的管理状况,管理情势停止充足研究、阐发后根据各方面存在成就,用于确保职员基本信息的完善,工资奖金发放的机动,数据同享的便利,数据查询的便利快捷等方面的条件下研发的软件体系。


  本平台采纳数据库同享办法,支撑各用户间接衔接数据库,利用模块化设计思惟,利用数据库技术,实现为了人力资源管理的便利、精确、同一的偏向。


  2、体系构成


  研究各电力体系部属三产公司体系现状,针对原各分(子)公司各自的人资数据布局,研发可以或许或许同时顺应各公司分子公司人资数据的体系数据库,根据原有人资数据供给的基础数据,阐发整合后天生新的人事基本信息、工资项目、奖金项目、社保类别等,用户可按月按年停止人事信息统计,工资发放统计、奖金发放统计、社保数据提取的同一管理平台。


  2.1、逻辑布局


  逻辑布局说明:


  1、数据层便是指用于存放人事、工资、奖金、社保等统统数据的数据库,是全体程序的数据来源,数据库应用SQLServer。


  2、应用层重要卖力统统信息提取、处理、计算、等功效,是各客户端程序与数据库之间的衔接。


  3、展现层是统统信息的录入、阐发、显示及输入,


  本平台支撑数据表格和Excel报表两种办法。


  2.2、软件架构


  软件架构说明:


  1、数据库管理:卖力衔接提取更新数据库。


  2、体系设置设备摆设模块:卖力设置设备摆设体系参数,包含体系应用的基础信息、数据库衔接信息、SQL查询语句等。


  3、数据收集模块:卖力对用户数据停止录入,导入等收集。


  4、数据查询模块:卖力对已收集进入数据库的数据停止查询显示。


  5、报表统计模块:对已有数据停止报表的天生保留。


  6、业务逻辑处理:卖力各模块间的协调及调用,人机交互界面的节制,业务逻辑的履行。


  7、报表处理:报表业务逻辑的调用及报表导出。


  2.3、功效设计


  功效布局说明:


  1、体系设置设备摆设


  1)代码设置:设置程序要应用的基础代码和岗级系数、工资系数、社保系数和法定沐日设置。


  2)模版设置:体系根据应用体系的用户发放的工资项目及奖金项偏向分歧,设置好各自应用的工资奖金模版。


  3)权限设置:体系根据同一企业分歧的应用职员应用的功效分歧,对体系停止权限设置。


  2、基本功效


  1)休息构造:用于设置掩护查询企业的构造布局,岗亭构成等。


  2)人事管理:用于管理人事基本信息,包含职员基本信息的修改录入查询,职员变更增长削减的处理。


  3)离退管理:用于管理企业中离退休职员的基本信息及工资发放。


  4)考勤管理:用于职员考勤信息的录入查询。


  5)工资管理:用于管理企业中职员的工资信息,包含每个月的工资数据录入,计算,汇总和工资表、工资条、工资汇总表的天生。


  6)奖金管理:用于管理企业中职员的奖金信息,包含奖金项目设置,发放数据录入、计算、汇总,和天生奖金表。


  3、扩大功效


  1)支出查询:用于查询职员工资奖金等支出环境,可按月按年按职员按部分机动查询。


  2)社保接口:根据工资奖金数据及社保计算办法主动天生社保所必要的数据,可提取汇总后应用。


  3)财税接口:根据账务交税的必要停止小我所得税的提取查询。


  4)统计报表:根据必要对人事、工资、奖金等数据停止整合处理阐发天生所必要的报表。


  2.4、软件安排


  软件支配说明:


  1)不应额外装配数据库或数据库客户端,这里的数据库指体系应用的SQLSERVER数据库。它咱咱们已经部属在相应的数据库效劳器中。


  2)间接将可履行文件拷贝至偏向计算机的指定文件夹就可实现主程序安排。


  3)设置设备摆设参数、SQL语句文件及报表链接库应当同主程序支配于同一文件夹内。


  3、体系特性


  1、采纳数据库适配办法,在无需装置数据库客户端的环境下支撑各客户端对数据库的访问,实现数据同享及数据安全性。


  3、以人力资源管理体系为中央,采纳C/S布局,利用多线程技术同时衔接多个分子公司的客户端,实现并行计算,履行效力高、计算速率快。


  4、采纳Windows典型界面布局,除支撑鼠标定位核心外,供给快捷键支撑,容易懂得,便于操纵。


  5、利用“绿色软件”思惟,在装配/卸载过程中将对体系的侵入降到最低。


  4、体系试运行结果评估


  1、易操纵性


  1)界面简洁,布局正当;


  2)程序中各个模块功效清楚,容易懂得,便于操纵;


  2、资源同享性


  1)薪酬与社保数据的同享大大提高了工作效力。


  2)人事信息的同一管理为职工的教育培训供给了大批数据信息


  3、多用户查询


  颠末过程对用户权限的分派,实现多用户对数据的查询。


  5、结语


  应用本程序便利快捷,实时控制职工基本信息环境,能数据库同享,实现为了人资管理的尺度和创新,使工作加倍清楚、明白,进一步提高管理工作的科学性、模范化程度,对增进业务的睁开、优质效劳、实时性等,起到更好的引领感化。


  作者简介:邢婕,女,1969年,本科,鹤壁鹤源电力(集团)有限公司综合部副主任,主管人力资源、薪酬、社保。王宇红,女,1975年,本科,程序设计,工程师,单位:郑州凯恩广告有限公司。胡继平,女,1973年,本科,中级经济师,鹤壁鹤源电力(集团)有限公司综合部社保专责。崔杨,女,1982年,本科,鹤壁鹤源电力(集团)有限公司综合部人资、薪酬专责。

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