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《企业文化》

来源:UC论文发表网2019-05-26 16:25

摘要:

企业文化杂志社简介

《企业文化》月刊是上个世纪80年月创刊的中国最先的一本以宣传、介绍国内外企业文化先辈管理实践,推动我国企业借鉴外洋经验,晋升自己管理为主旨的大型软管理类期刊。其报导规模包含国内外企业文化实践探究、实践经验、企业家言论、体会、企业文化睁开静态、研究效果、企业文化策划等等。2002年更作为中国企业文化研究会的会刊,在国内发生重要而普遍的影响。 《企业文化》伴随中国改革凋谢的措施,走过了15年的过程,见证了中国企业文化从萌生、起步到睁开的过程,也为催生、推动中国企业文化而恪尽职守,倾》票≈。国内驰名经济学家和企业文化研究专家厉以宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忻曾为本刊供稿。本刊曾深度报导世界500强企业的睁开途径及他咱咱们企业文化在企业睁开过程中的严重意义。我刊对世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨、美国GE公司新任董事长兼首席履行官杰夫·伊梅尔特作过独家专访。国内外很多驰名企业家张瑞敏、杨元庆、鲁冠球、郑永刚、张国喜、冯仑曾为本刊所报导。《企业文化》力图切近中国政治经济睁开的脉搏,在大文化配景下观照中国企业、企业的睁开,观照我国与国际上企业文化睁开的对接,为您供给翔实的企业文化睁开的实践与实践资讯,供给可借鉴的企业文化打造的参照系。

企业文化杂志社征稿请求

1.《企业文化》来稿请求论点明白、数据靠得住、逻辑周密、文字精粹,每篇论文必需包含题目、作者姓名、作者单位、单位地点地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一样平常为导师)简介(包含姓名、性别、职称、出身年月、所获学位、目前重要从事的工作和研究偏向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、位穑ū嗪牛┌镏,没有的不注明。 

2.《企业文化》论文摘要尽量写成报导性文摘,包含偏向、办法、结果、结论4方面内容(100字阁下),应具有自力性与自含性,关键词抉择切近文义的尺度性单词或组合词(3~5个)。 

3.《企业文化》文稿篇幅(含图表)一样平常不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的应釉墼勖请参照中华国民共和国法定计量单位最新模范。外文字符必需分清大、小写,正、斜体,黑、白体,高低角标应差别显著。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清楚,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采纳顺序编码制,请按文中出现的前后顺序编号。所引文献必需是作者间接阅读参考过的、最重要的、公开出版文献。未公开拓表的、且很有必要引用的,请采纳脚注办法标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同业专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(分外必要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。统统作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字阁下。作者必要支配版面数,出刊日期,是否加急等环境,请在邮件投稿时作分外明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包含手机)、邮编等信息,以便联系无关事宜。


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